Ficha de Curso - prueba
La Entrevista Laboral por Competencias y el Informe Psicolaboral
Tipo de curso:
Obligatorio
Destinatarios/as:
Egresados/as universitarios, Estudiantes de Especializaciones
Especialización en Evaluación Psicológica
Fecha de inicio y de finalización: del 14/04/2026 al 26/05/2026
Días y horario de dictado del curso:
Martes y Miércoles de 18:30 a 21 horas (excepto 20 de Mayo)
Créditos:
6 créditos
Cupos:
25
Modalidad:
Virtual sincrónico (curso dictado con materiales y medios audiovisuales producidos en el momento, como clases por zoom)
Localidad:
Carga horaria (Horas de aula):
30
Acredita a:
Para estudiantes de la Especialización (Opción Laboral), convalida: 3 créditos de “Recursos Humanos y Evaluación Psicolaboral", 1 crédito de "Entrevista en el ámbito laboral", 1 crédito de "Correlación de Técnicas"
y 1 crédito de Optativo.
y 1 crédito de Optativo.
Programa resumido del curso:
Interiorizarse respecto del rol del psicólogo en el ámbito de la gestión de personas y la gestión por competencias.
Orientarse en materia de selección y reclutamiento de personas, así como descripción de cargos y perfiles.
Conocer las distintas técnicas de entrevista que se usan en la evaluación psico laboral, abarcando los niveles individual y grupal.
Manejar los criterios técnicos pertinentes y formales con relación a la elaboración de informes psico laborales.
Modelo de Gestión por competencias. Rol del/la psicólogo/a en los diferentes ámbitos del mundo del trabajo.
La selección de personas en base al modelo por competencias.
Descripción de cargo y elaboración de perfiles y sus niveles de adecuación. Reclutamiento de personas.
Diferentes modalidades y alcances de la entrevista (individual, grupal, convencional, por competencias, por incidentes críticos). Otras técnicas
a trabajar: dinámicas grupales y assessment center.
El informe psico laboral: modelos e implicancias del mismo. Lenguaje técnico y pertinencias en el ámbito de la psicología del trabajo.
Orientarse en materia de selección y reclutamiento de personas, así como descripción de cargos y perfiles.
Conocer las distintas técnicas de entrevista que se usan en la evaluación psico laboral, abarcando los niveles individual y grupal.
Manejar los criterios técnicos pertinentes y formales con relación a la elaboración de informes psico laborales.
Modelo de Gestión por competencias. Rol del/la psicólogo/a en los diferentes ámbitos del mundo del trabajo.
La selección de personas en base al modelo por competencias.
Descripción de cargo y elaboración de perfiles y sus niveles de adecuación. Reclutamiento de personas.
Diferentes modalidades y alcances de la entrevista (individual, grupal, convencional, por competencias, por incidentes críticos). Otras técnicas
a trabajar: dinámicas grupales y assessment center.
El informe psico laboral: modelos e implicancias del mismo. Lenguaje técnico y pertinencias en el ámbito de la psicología del trabajo.
Bibliografía:
Albajari, V. y Manes, S. (2005): La Evaluación Psicológica en Selección de
Personal. Buenos Aires, Paidós.
Albajari, V. (2007): La Entrevista en el Proceso Psicodiagnóstico. Buenos Aires,
Psicoteca Editorial
Alcover de la Hera, C. (2002): El Contrato Psicológico. El componente implícito de
las relaciones laborales. Málaga, Ediciones Aljibe.
Alles, M. (2006): Elija al Mejor. Como entrevistar por Competencias. Buenos Aires.
Granica.
Cátedra Unesco de Bioética (2006): Consentimiento informado. Buenos Aires.
Consultora Choice, Comunicación Integral.
Moll, C.... (et alg) (1998): El Psicodiagnóstico en sus Diferentes Ámbitos.
Montevideo, Editorial Psicolibros.
Pérez Jauregui, I., Adam, G. y Boso, R. (2012): La Evaluación Psicolaboral.
Fundamentos y Prácticas. Buenos Aires, Paidós.
Pugliese, S. (2021): Guía para la Redacción de Documentos Producidos en la
Práctica Psicológica. Ciudad Autónoma de Buenos Aires, Glova Editores.
Richino, S. (2008) Selección de Personal. Buenos Aires, Paidós
Salgado, J., Moscoso, S. (2011): Entrevista conductual estructurada de selección
de personal. Madrid, Editorial Pirámide
Vera, M., Lorene, L.: Técnicas cualitativas en RRHH. España, Editorial Síntesis.
Weigle, C. (1996): El Psicólogo Evaluador en el Campo Laboral. Montevideo,
edición de la autora.
Weigle, C.... (et alg) (2017): Psicología Laboral. Explorando Prácticas Actuales.
Buenos Aires, Lugar Editorial. Bibliografía referida a temática Ética:
- ADEIP. (1999). Código de ética del psicodiagnosticador. Disponible en:
www.adeip.org.ar
-Coordinadora de Psicólogos (2001). Código de ética. Disponible en:
http://www.psicologos.org.uy/codigo.html.
- Fariña, J. (2000). La ética en movimiento. Fundamentos en Humanidades.1.
Universidad de San Luis. p. 11-16. Disponible en:
http://www.redalyc.org/articulo.oa?
id=18400202
Franca-Tarragó, O. (1996): Ética para Psicólogos. Introducción a la Psicoética.
Bilbao, Editorial Descleé De Brouwer.
- Ministerio de Salud Pública. (2008) Decreto sobre investigación en seres
humanos 3790-08.
- (2010) Reglamentación de la Ley 18335 sobre los Derechos y obligaciones de
pacientes y usuarios de los Servicios de Salud. Disponible en:
http://www.psico.edu.uy/investigacion/comite-de-etica-en-investigacion
- Presidencia de la República (2009). Ley de Habeas Data. Disponible en:
http://www.psico.edu.uy/sites/default/files/page/2010/02/ley-habeas-data2009.pdf
- (2009). Ley 18.473. Voluntad anticipada.
- Salomone, G. (s/f) Las dos dimensiones de la ética Profesional: ética y
deontología.
Psicología, Ética y Derechos Humanos.
- Salomone, G., Domínguez, M.E. (2006). La transmisión de la ética- Clínica y
deontología. Buenos Aires, Editorial Letra Viva.
Personal. Buenos Aires, Paidós.
Albajari, V. (2007): La Entrevista en el Proceso Psicodiagnóstico. Buenos Aires,
Psicoteca Editorial
Alcover de la Hera, C. (2002): El Contrato Psicológico. El componente implícito de
las relaciones laborales. Málaga, Ediciones Aljibe.
Alles, M. (2006): Elija al Mejor. Como entrevistar por Competencias. Buenos Aires.
Granica.
Cátedra Unesco de Bioética (2006): Consentimiento informado. Buenos Aires.
Consultora Choice, Comunicación Integral.
Moll, C.... (et alg) (1998): El Psicodiagnóstico en sus Diferentes Ámbitos.
Montevideo, Editorial Psicolibros.
Pérez Jauregui, I., Adam, G. y Boso, R. (2012): La Evaluación Psicolaboral.
Fundamentos y Prácticas. Buenos Aires, Paidós.
Pugliese, S. (2021): Guía para la Redacción de Documentos Producidos en la
Práctica Psicológica. Ciudad Autónoma de Buenos Aires, Glova Editores.
Richino, S. (2008) Selección de Personal. Buenos Aires, Paidós
Salgado, J., Moscoso, S. (2011): Entrevista conductual estructurada de selección
de personal. Madrid, Editorial Pirámide
Vera, M., Lorene, L.: Técnicas cualitativas en RRHH. España, Editorial Síntesis.
Weigle, C. (1996): El Psicólogo Evaluador en el Campo Laboral. Montevideo,
edición de la autora.
Weigle, C.... (et alg) (2017): Psicología Laboral. Explorando Prácticas Actuales.
Buenos Aires, Lugar Editorial. Bibliografía referida a temática Ética:
- ADEIP. (1999). Código de ética del psicodiagnosticador. Disponible en:
www.adeip.org.ar
-Coordinadora de Psicólogos (2001). Código de ética. Disponible en:
http://www.psicologos.org.uy/codigo.html.
- Fariña, J. (2000). La ética en movimiento. Fundamentos en Humanidades.1.
Universidad de San Luis. p. 11-16. Disponible en:
http://www.redalyc.org/articulo.oa?
id=18400202
Franca-Tarragó, O. (1996): Ética para Psicólogos. Introducción a la Psicoética.
Bilbao, Editorial Descleé De Brouwer.
- Ministerio de Salud Pública. (2008) Decreto sobre investigación en seres
humanos 3790-08.
- (2010) Reglamentación de la Ley 18335 sobre los Derechos y obligaciones de
pacientes y usuarios de los Servicios de Salud. Disponible en:
http://www.psico.edu.uy/investigacion/comite-de-etica-en-investigacion
- Presidencia de la República (2009). Ley de Habeas Data. Disponible en:
http://www.psico.edu.uy/sites/default/files/page/2010/02/ley-habeas-data2009.pdf
- (2009). Ley 18.473. Voluntad anticipada.
- Salomone, G. (s/f) Las dos dimensiones de la ética Profesional: ética y
deontología.
Psicología, Ética y Derechos Humanos.
- Salomone, G., Domínguez, M.E. (2006). La transmisión de la ética- Clínica y
deontología. Buenos Aires, Editorial Letra Viva.
Observaciones:
