Ciclo de actividades por el 30 aniversario de la Psicología de las Organizaciones y el Trabajo en la Universidad de la República

El miércoles 18 de setiembre se realizó, en el salón Delmira Agustini de la Facultad de Psicología de la Universidad de la República (Udelar), la presentación “Elogio y rechazo del trabajo en las sociedades neoliberales”, un evento enmarcado en el ciclo de actividades por el 30 aniversario de la Psicología de las Organizaciones y el Trabajo en la Universidad de la República.

Esta actividad, de entrada libre y con transmisión en vivo por el canal de YouTube de la Facultad, se trató del segundo encuentro del ciclo y estuvo centrada en la ponencia del docente de la Universidad de Buenos Aires (UBA), Daniel Álvaro. También participó el docente de la Facultad, Pablo Piquinela.

El invitado comenzó su intervención con agradecimientos a la organización del evento y enfatizó el trabajo que hay detrás de la gestión universitaria. Luego, planteó la conexión entre las ciencias sociales y humanidades en su grupo de investigación y explicó cómo esto les permitió abordar temas como las culturas terapéuticas y el diseño de la vida en el contexto del neoliberalismo. Destacó el cruce entre management y ontología, relacionándolo con el concepto de "diseño de la vida", que surge en los años 80 y está vinculado con la productividad y el sujeto neoliberal. Álvaro sostuvo que las culturas terapéuticas no siempre promueven la liberación del individuo, sino que a menudo refuerzan las demandas del sistema neoliberal, intensificando la subjetividad para hacerla más productiva.

Posteriormente, explicó tres preguntas que guían su investigación: ¿qué somos?, ¿cómo llegamos a ser lo que somos? y ¿cómo ser de otro modo? Estas preguntas abordan el proceso de construcción subjetiva bajo el neoliberalismo y las posibilidades de transformación. Álvaro destacó que, aunque el neoliberalismo se percibe como omnipresente, su investigación propone analizar críticamente cómo las culturas terapéuticas moldean a los sujetos para hacerlos más eficientes y adaptados a las necesidades del sistema. El diseño de la vida, según el invitado, es parte de un mecanismo que no solo moldea a los individuos, sino que también gestiona la subjetividad para cumplir con las expectativas de productividad.

El docente profundizó en el concepto del diseño ontológico, concepto que implica que los seres humanos ya no solo diseñan objetos, sino que se diseñan a sí mismos. Mencionó cómo esta idea, desarrollada por Fernando Flores y Terry Winograd en los años 80, influye en la subjetividad contemporánea, llevando a las personas a ser más productivas. Para Álvaro, el problema del diseño de la vida es que las transformaciones subjetivas deseadas muchas veces no buscan liberarnos, sino hacernos más útiles al sistema. Concluyó con un cuestionamiento sobre cómo resistir a esta racionalidad y destacó que las preguntas por la improductividad y la ética deben formar parte de una crítica al trabajo y al diseño ontológico.

Pablo Piquinela, en su intervención, habló sobre la dilución de la frontera entre trabajo y ocio, y destacó que la lógica de la productividad se ha extendido a todos los ámbitos de la vida, incluso en actividades lúdicas. Expuso cómo las culturas terapéuticas, centradas en el bienestar, no solo abordan el malestar físico o subjetivo, sino que también proponen técnicas de gestión emocional para adaptarse mejor a las demandas del sistema. Piquinela también analizó cómo estas prácticas, como el coaching o el mindfulness, contribuyen a recategorizar la crisis como una oportunidad para readecuar al sujeto a las exigencias contemporáneas, promoviendo la autogestión y el autocuidado en función de la competitividad.

Antes del cierre de la actividad, se abrió un espacio de intercambio de preguntas, respuestas y comentarios entre los presentes, lo que permitió una reflexión conjunta sobre los temas discutidos.