La Facultad de Psicología de la Universidad de la República (Udelar) obtuvo, tras una auditoría y evaluación, el certificado de Nivel II del Modelo de Calidad con Equidad de Género (MCEG), otorgado por el Comité Asesor del Instituto Nacional de las Mujeres (Inmujeres) del Ministerio de Desarrollo Social (Mides), en conjunto con el Laboratorio Tecnológico del Uruguay (LATU).

 

El MCEG es una norma certificable cuyo objetivo es fomentar la transformación de las estructuras organizacionales mediante la integración de la equidad de género en la gestión, apuntando a erradicar progresivamente las inequidades y la discriminación de género en los ámbitos institucionales. Este modelo se estructura en cuatro niveles: compromiso, implementación, mejora y sostenibilidad. Cada uno de ellos establece acciones a cumplir que aumentan su grado de exigencia conforme avanza el proceso de implementación.

 

En esta ocasión, la auditoría, realizada el 18 y 19 de diciembre de 2024, contó con Valentina Caputi como evaluadora responsable; Mercedes Benas como auditora; Carina Di Candia y Andrea D'Ursi como auditoras por parte del LATU; y Elisa Di Giovanni por parte de Inmujeres.

 

Para la obtención del Nivel II, se evaluó el mantenimiento del compromiso demostrado en el nivel anterior (obtenido por la Facultad en 2022), así como la implementación de acciones organizacionales que incorporen la perspectiva de igualdad de género, con énfasis en la revisión de procesos por parte de las autoridades.

 

Durante la auditoría, se entrevistó a integrantes del Comité de Equidad y Género, de la Comisión sobre Violencia, Acoso y Discriminación de la Facultad, al decano Enrico Irrazábal y a personal docente, técnico, administrativo y de servicios (TAS), basándose en un muestreo representativo. También participaron miembros de la Comisión Abierta de Equidad de Género (CAEG) de Udelar y personal estratégico de la Facultad. Se revisó documentación clave para acreditar el Nivel II y se recorrieron las instalaciones para evaluar aspectos comunicacionales y laborales.

 

El comité evaluador realizó 23 entrevistas y destacó que el proceso se desarrolló en un ambiente de respeto y aprendizaje, con gran disposición a colaborar por parte de los entrevistados.

 

En el informe de auditoría se reconoce el "trabajo sostenido y comprometido, con múltiples acciones orientadas a la reducción de brechas de género entre trabajadores y trabajadoras, y un proceso destacable de sensibilización y problematización en torno a la temática" por parte de la Facultad. Asimismo, se señaló una "maduración respecto del espacio generado para el trabajo en políticas de igualdad de género, que permea no solamente a las personas vinculadas a los mecanismos que implementan directamente el MCEG, sino –en rasgos generales y con particularidades– a toda la organización".

 

El documento del equipo evaluador destacó los "avances notorios" de la Facultad "respecto de la visión de la organización en oportunidad de la evaluación de Nivel I".

El grupo a cargo de la evaluación identificó ocho fortalezas, seis oportunidades de mejora y seis observaciones en las acciones desarrolladas por la Facultad de Psicología, de acuerdo con los estándares del MCEG. Asimismo, en el informe se dejó constancia de que no se encontraron "no conformidades" con respecto a los requisitos obligatorios para acceder al Nivel II.

 

El grupo evaluador hizo énfasis en "el compromiso institucional para trabajar de manera sistemática, continua y comprometida en la reducción de las desigualdades de género que persisten en la organización". A su juicio, "fue posible verificar el cumplimiento de todos los requisitos obligatorios establecidos en el Modelo de Calidad con Equidad de Género y en la Lista de Verificación del Modelo de Calidad con Equidad de Género para el Nivel II", por lo que recomendó la certificación en este nivel.

 

La Facultad de Psicología "presenta un compromiso sostenido con el Modelo de Calidad con Equidad de Género y una amplia gama de acciones implementadas enmarcadas en el mismo. Se cuenta con una base sólida para profundizar y extender el trabajo realizado, con el objetivo de transitar hacia una certificación de Nivel III", concluye el informe de evaluación.

En este contexto, el Consejo de la Facultad de Psicología invitó al Comité de Equidad y Género a su sesión del lunes 24 de febrero, con el objetivo de intercambiar sobre la experiencia de la Certificación dl Nivel II. En dicha instancia, el Consejo saludó y reconoció al Comité por su labor.

 

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> Resolución del Consejo de la Facultad de Psicología del 24 de febrero de 2025