Se recibió como licenciado en Psicología de la Universidad de la República (Udelar) en el año 1991 y obtuvo el título de magíster en Estudios Organizacionales en la misma casa de estudio en el año 2020. En la actualidad cursa un doctorado en Psicología en la Udelar.
También en 1991 ingresó a la Escuela de Universitaria de Psicología de la Udelar como docente y continúa su actividad en la Facultad de Psicología, donde actualmente es profesor agregado del Programa de Psicología de las Organizaciones y el Trabajo del Instituto de Psicología Social. Asimismo, es docente del Psicología del Cambio Organizacional en el Posgrado de Transformación Organizacional de las Facultades de Ciencias Económicas y Administración, Ciencias Sociales y Psicología de la Udelar. También se desempeña como docente de Psicología Laboral en la Especialización en Seguridad y Salud en el Trabajo de las Facultades de Ingeniería y Química de la Udelar. A su vez, es profesor adjunto Encargado del Curso de Psicología Laboral de la Carrera de Relaciones Laborales de la Facultad de Derecho de la Udelar.
Actualmente es consultor en Gestión Humana, Cambio Organizacional y Gestión del Conocimiento para diversas organizaciones públicas y privadas del medio. Se desempeñó como gerente de Gestión Humana en la Agencia para el Desarrollo del Gobierno de Gestión Electrónica y la Sociedad de la Información y del Conocimiento (AGESIC), desde 2012 a 2014. También fue gerente corporativo de Recursos Humanos de Mantra Group Hospitality & Entertainment (Mantra Resort Spa & Casino y Casino Nogaró, Punta del Este, Uruguay), desde 2014 a 2015, posición que ocupó también desde 2008 a 2012.
Centra su actuación profesional en el campo de la psicología de las organizaciones y el trabajo, la gestión humana y del conocimiento y el cambio organizacional con foco en la digitalización de la organización del trabajo. Dentro de sus producciones bibliográficas destaca el artículo arbitrado “Cultura Organizacional como factor crítico en la Gestión del Conocimiento: Reflexiones en base al caso de una empresa industrial pública en Uruguay”, su participación en los libros “Trabajo y Subjetividad. Entre lo existente y lo necesario” y “Mundo del Trabajo y las Organizaciones en Transformación: Desafíos Sociales, Políticos y Éticos”.
Instituto de Psicología Social
Dirección: Tristán Narvaja 1674 (EDIFICIO CENTRAL)
Ubicación: NIVEL 2
Teléfono: (598) 2400 8555
Interno: 330
El psicólogo laboral y coordinador del Programa de Psicología de las Organizaciones y el Trabajo de la Facultad de Psicología, Tommy Wittke dialogó con Subrayado sobre el rol estructurador que tiene el trabajo en la vida de las personas.
"El trabajo sigue siendo la principal forma de organizar y estructurar la vida cotidiana de la mayoría de la gente", explicó. Consultado sobre cómo afecta el desempleo en la vida de las personas, Wittke señaló que significa una situación de crisis, en primer lugar porque afecta la supervivencia y además porque supone un impacto importante en la imagen y en la propia autoestima.
"Significa transitar por una situación de duelo, es una de las pérdidas más relevantes y de las más importantes que puede vivir una persona", indicó.