Plan de acción para erradicar las desigualdades de género en la organización 2022-2023

En el 2022, el Consejo de Facultad aprobó el segundo Plan de Acciones para erradicar las discriminaciones, inequidades y brechas de género, tanto en las relaciones laborales como en las educativas, que debe llevar adelante el Comité de Equidad de Género de la Facultad.

A partir de las desigualdades de género enunciadas en el Diagnóstico Organizacional con Perspectiva de Género 2022, el plan especifica acciones en función de 7 objetivos específicos:

• Fortalecer la perspectiva de género crítica con las situaciones de inequidad
• Promover un ambiente/espacios, libres de acoso, violencia y discriminación
• Generar acciones para que tanto el personal docente, técnico, administrativo y de servicios y el estudiantado puedan conciliar los cuidados y el trabajo/estudio.
• Continuar promoviendo la inclusión de la perspectiva de género a nivel de la formación y en la ejecución de todas las funciones universitarias (enseñanza, investigación y extensión).
• Capacitación
• Trabajar en la equidad de género en los ingresos y ascensos de los distintos ámbitos del servicio
• Integrar la perspectiva de género a nivel de los espacios arquitectónicos