Se recibió como licenciado en Psicología de la Universidad de la República (Udelar), Uruguay, en el año 1991 y obtuvo el título de magíster en Estudios Organizacionales en la Universidad Católica (UCU), Uruguay, en el año 2020. Obtuvo título de doctor en Psicología Social en la Universidad de Sao Paulo (USP), Brasil, en el año 2026.
Ingresó 1991 a la Escuela de Universitaria de Psicología de la Udelar como docente y continúa su actividad en la Facultad de Psicología, donde actualmente es profesor agregado del Programa de Psicología de las Organizaciones y el Trabajo del Instituto de Psicología Social. Asimismo, es docente de Transformación Cultural en el Posgrado de Transformación Organizacional de las Facultades de Ciencias Económicas y Administración, Ciencias Sociales y Psicología de la Udelar. También se desempeñó como docente de Psicología de las Organizaciones y el Trabajo en la Especialización en Seguridad y Salud en el Trabajo de las Facultades de Ingeniería y Química de la Udelar. Se desempeñó también como profesor adjunto Encargado del Curso de Psicología Laboral de la Carrera de Relaciones Laborales de la Facultad de Derecho de la Udelar.
Actualmente es el Coordinador de la Unidad Académica de la Escuela de Gobierno en el ámbito del Prorrectorado de Gestión de la Udelar. Asimismo, se desempeña como consultor en Gestión Humana, Cambio Organizacional y Gestión del Conocimiento para diversas organizaciones públicas y privadas del medio.
Anteriormente se desempeñó como gerente de Recursos Humanos de Agroland y Nuevo Manantial Rocha desde 2015 a 2019, como gerente de Gestión Humana en la Agencia para el Desarrollo del Gobierno de Gestión Electrónica y la Sociedad de la Información y del Conocimiento (AGESIC), desde 2012 a 2014. También fue gerente corporativo de Recursos Humanos de Mantra Group Hospitality & Entertainment (Mantra Resort Spa & Casino y Casino Nogaró, Punta del Este, Uruguay), desde 2014 a 2015, posición que ocupó también desde 2008 a 2012.
Centra su actuación profesional en el campo de la psicología de las organizaciones y el trabajo, la gestión humana y del conocimiento y el cambio organizacional con foco en la transformación digital de la organización del trabajo. Dentro de sus producciones bibliográficas destaca el artículo arbitrado “Cultura Organizacional como factor crítico en la Gestión del Conocimiento: Reflexiones en base al caso de una empresa industrial pública en Uruguay” (2021). Asi como su participación en los libros “Trabajo y Subjetividad. Entre lo existente y lo necesario” (2005); “Mundo del Trabajo y las Organizaciones en Transformación: Desafíos Sociales, Políticos y Éticos” (2021); “Innovación y Tradiciones. Psicología del Trabajo y de las Organizaciones en Iberoamérica” (2023); “Trabajo y organizaciones en el siglo XXI. Perspectivas Iberoamericanas” (2025).
Áreas de Especialización y Trabajo: Producción de Subjetividad y Transformación Digital de las Organizaciones e Innovación Organizacional.
Dirección: Tristán Narvaja 1674 (EDIFICIO CENTRAL)
Ubicación: NIVEL 2
Teléfono: (598) 2400 8555
Interno: 330