Relaciones laborales en rediseño. Pandemia, Crisis y después
"Esta crisis marca el verdadero comienzo del siglo XXI" dijo Juan Raso al comienzo del seminario organizado por el Semillero Interdisciplinario en Organización del Trabajo realizado en la Facultad de Psicología.
Para abordar el rediseño de las relaciones laborales a partir de la crisis provocada por el Covid-19, Raso planteó tres ideas. En primer lugar, abordó el impacto de la pandemia sobre las relaciones laborales, signadas por una “gran crisis del empleo”, con un fuerte impacto sobre los salarios.
Raso propuso pensar el concepto de salario desde todas las formas de retribución a las personas con condición de trabajadores, independiente, semi dependiente, con trabajo informal y no solo verlo desde el salario de los trabajadores subordinados clásicos.
